Министерство образования и
науки Республики Тыва объявляет конкурс на включение в резерв
управленческих кадров для замещения должностей государственной
гражданской службы Республики Тыва в министерстве.

В соответствии со статьями 22, 60 и 64 Федерального закона от 27 июля
2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации" и Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г.
№ 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации» Министерство образования и
науки Республики Тыва объявляет конкурс на включение в резерв
управленческих кадров для замещения должностей государственной
гражданской службы Республики Тыва в министерстве:
Первый заместитель министра образования и науки Республики
Тыва квалификационные требования:
- наличие высшего педагогического образования не ниже уровня
специалитета или магистратуры или иные специальности и направления
подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и
направлений подготовки, для которых законодательством об образовании
Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям
и направлениям подготовки;
- иное направление подготовки (специальность), для которого
законодательством об образовании Российской Федерации установлено
соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в
перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;
- иное направление подготовки (специальность) при условии наличия
диплома о профессиональной переподготовке по программе
профессиональной переподготовки.
Заместитель министра образования и науки Республики Тыва (по
финансово-экономическим вопросам)
квалификационные требования:
- высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры по
специальности «Экономика и управление» или «Экономика», «Финансы и
кредит», "Государственное и муниципальное управление", «Бухгалтерский
учет, анализ и аудит»;

- иное направление подготовки (специальность), для которого
законодательством об образовании Российской Федерации установлено
соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в
перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;
- иное направление подготовки (специальность) при условии наличия
диплома о профессиональной переподготовке по программе
профессиональной переподготовки.
Заместитель министра образования и науки Республики Тыва (по
вопросам общего образования, дошкольного, дополнительного
образования и воспитания)
квалификационные требования:
- наличие высшего педагогического образования не ниже уровня
специалитета или иные специальности и направления подготовки,
содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений
подготовки, для которых законодательством об образовании Российской
Федерации установлено соответствие указанным специальностям и
направлениям подготовки;
- иное направление подготовки (специальность), для которого
законодательством об образовании Российской Федерации установлено
соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в
перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;
- иное направление подготовки (специальность) при условии наличия
диплома о профессиональной переподготовке по программе
профессиональной переподготовки.
 Заместитель министра образования и науки Республики Тыва (главный
государственный инспектор по русскому языку)
квалификационные требования:
- наличие высшего педагогического образования не ниже уровня
специалитета или иные специальности и направления подготовки,
содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений
подготовки, для которых законодательством об образовании Российской

Федерации установлено соответствие указанным специальностям и
направлениям подготовки;
- иное направление подготовки (специальность), для которого
законодательством об образовании Российской Федерации установлено
соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в
перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;
- иное направление подготовки (специальность) при условии наличия
диплома о профессиональной переподготовке по программе
профессиональной переподготовки.
Заместитель министра образования и науки Республики Тыва (по
вопросам среднего профессионального образования и науке)
квалификационные требования:
- наличие высшего педагогического образования не ниже уровня
специалитета или иные специальности и направления подготовки,
содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений
подготовки, для которых законодательством об образовании Российской
Федерации установлено соответствие указанным специальностям и
направлениям подготовки;
- иное направление подготовки (специальность), для которого
законодательством об образовании Российской Федерации установлено
соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в
перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;
- иное направление подготовки (специальность) при условии наличия
диплома о профессиональной переподготовке по программе
профессиональной переподготовки.
 Требования, предъявляемые к претенденту:
наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции
Российской Федерации, федеральных конституционных законов,
федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и
постановлений Правительства Российской Федерации; Конституции
Республики Тыва, конституционных законов Республики Тыва, законов

Республики Тыва, указов Главы Республики Тыва и постановлений
Правительства Республики Тыва; иных нормативных актов и служебных
документов в сфере образования применительно к исполнению конкретных
должностных обязанностей; основ управления и организации труда; процесса
прохождения гражданской службы; норм делового общения; форм и методов
работы с применением автоматизированных средств управления;
аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей
применения современных информационно-коммуникационных технологий в
государственных органах, включая использование возможностей
межведомственного документооборота; общих вопросов в области
обеспечения информационной безопасности; служебного распорядка,
порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил
охраны труда и пожарной безопасности; основ этики, правил делового
общения;
наличие навыков работы в сфере образования, обеспечения выполнения
поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного
времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере,
использования опыта и мнения коллег, пользования современной
оргтехникой и программными продуктами, работы с внутренними и
периферийными устройствами компьютера, с информационно-
телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, в
операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с
базами данных, подготовки презентаций, использования графических
объектов в электронных документах, управления электронной почтой,
подготовки деловой корреспонденции, организационные и коммуникативные
навыки, навыки самоорганизации, в том числе саморазвития.
Условия прохождения гражданской службы:
Служебное время
В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-
ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,
статьей 30 Закона Республики Тыва от 21 апреля 2006 г. № 1739 ВХ-1 «О
вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва» и
приказом об утверждении служебного распорядка для гражданских

служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя
продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и
воскресенье).
Продолжительность служебного времени: с понедельника по пятницу с 09.00
часов до 18.00 часов, перерыв для отдыха и питания с 13.00 часов до 14.00
часов. Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один
час.
Денежное содержание
Денежное содержание гражданского служащего состоит из:
1) месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью;
2) месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином
гражданской службы;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на
гражданской службе;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
гражданской службы в соответствии с замещаемой должностью;
5) ежемесячного денежного поощрения;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска и материальной помощи;
7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
8) иных выплат, предусмотренных действующим законодательством и
нормативными актами.
Отпуска на гражданской службе
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из
основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых
отпусков.
 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью:

30 календарных дней – гражданским служащим, замещающим высшие и
главные должности гражданской службы;
30 календарных дней – гражданским служащим, замещающим должности
гражданской службы иных групп.
 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет,
продолжительность которого исчисляется из расчета 1 календарный день за
каждый год гражданской службы, но не более 5 календарных дней.
 16 календарных дней дополнительного отпуска в соответствии со статьей
14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях».
Необходимые документы для участия в конкурсе:
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в
конкурсе, представляет:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой
утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением
фотографии (форма анкеты утверждена постановлением Правительства
Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально
или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию
гражданина копии документов, подтверждающих повышение или

присвоение квалификации по результатам дополнительного
профессионального образования, документов о присвоении ученой степени,
ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту
работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего
поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма
№ 001 ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития Российской
Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984 н);
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004
г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации», другими федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в
государственном органе, в котором он замещает должность гражданской
службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином
государственном органе, представляет в этот государственный орган
заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно
заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой
государственного органа, в котором гражданский служащий замещает
должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии (форма
анкеты утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от
26 мая 2005 г. № 667-р).
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном
объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины
являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в
полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной
причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Документы представляются в течение 21 дня со дня размещения объявления
об их приеме на официальном сайте в информационно-
телекоммуникационной сети «Интернет».
Документы принимаются с 24 октября 2019 г. по 13 ноября 2019 г. по
адресу: г. Кызыл,  ул. Калинина д. 1б, кабинет № 225,  с понедельника по
пятницу с 9:00 до 13:00, с 14:00 до 18:00. Телефон/факс 8 (394-22) 6-18-03.
Претендентам, допущенным ко второму этапу конкурса (заседание
конкурсной комиссии), не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа,
будут направлены сообщения о дате, месте и времени его проведения.
Предполагаемая дата и место проведения конкурса 21 ноября 2019 года
г. Кызыл,  ул. Калинина д. 1б , кабинет № 225.
Порядок проведения конкурса
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для
замещения должности гражданской службы, их соответствия
квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на
основании представленных ими документов об образовании, прохождении
гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой
трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с
использованием не противоречащих федеральным законам и другим
нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки
профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая
индивидуальное собеседование и тестирование. При этом тестирование
предшествует индивидуальному собеседованию.
С кандидатами, успешно сдавшими тестирование, с целью выявления
профессиональных и личностных качеств, проводится индивидуальное
собеседование.
Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии с
кандидатом в форме свободной беседы по теме его будущей
профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены
конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме
кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о
результатах конкурса также размещается на официальном сайте
государственного органа и государственной информационной системы в
области государственной службы в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской
службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших
в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение
трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы
хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат
уничтожению.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения
конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование
услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет
собственных средств.